心理学研究表明，工作场所的空间布置会直接影响员工安全感与信任度。

开放式空间过于暴露，会让人产生“被观察”的压力；完全封闭的格局，又让沟通受阻。

最理想的设计，是通过视觉遮挡与行为自由之间的平衡，建立“心理边界”。

例如：工位之间不完全隔断，但有轻微视线遮挡；会议区透明却带可调帘布；休息区灯光柔和、配备可移动家具。

这种半开放状态，让人有“被看见的自由”，也有“能躲开的空间”。

心理安全感不是抽象概念，而是被办公空间设计悄悄呵护的日常体验。让人放松，才是真正的高效。