越来越多企业从金字塔式管理转向“扁平化”“去中心化”结构，这不仅是组织制度的改变，办公空间设计也需要同步革新，以匹

配更高效的工作方式。

首先，去除“高管专属”的厚墙厚门。更多企业高管愿意坐在开放办公区，以身作则提升沟通效率。设计可采用半开放工位、

透明隔断，保持身份识别但不制造距离。

其次，减少“总部式会议室”，增加灵活可预定的小会议室、对谈位、项目讨论角等。推动自发式沟通，而非层级式安排。

办公区应鼓励多点协作。通过布局优化打破“部门孤岛”：如混合办公区将产品、市场、研发人员相对靠近，促进跨职能对话。

还可在空间中设置“共享墙”“知识展区”“内部成果陈列”，让信息开放流动。

设计不改变组织架构，但能激活组织关系。让每一个人都更平等、更近、更高效。