许多公司只有一小部分的员工积极投入到工作中，并且得到认可。员工开心就意味着工作效率更高，因此，企业管理者要认真工作，让自己的办公环境变得更轻松。所以，现在的员工需要什么样的服务？怎样才能以一种最合算和最有利于公司利益的方式向客户提供？

一、把办公室变成员工喜爱的地方。

首先你要做的就是把你的办公室变成一个受欢迎的地方，既美观又方便。第一，永远不要低估色彩亮度和灯光对员工情绪的影响。总而言之，走进一间色彩单调、光线暗淡、墙壁各式各样的办公室，没有人会觉得“我等不及要在这里呆上一整天”，这并不意味着你要花大笔的钱来买高档家具或者租昂贵的写字楼。但你的空间应该有足够的光线，让人感觉到灵动，并且激励员工愿意在那里工作。

二、确保空间满足员工需要。

雇员们需要经常召开各种形式的小组会议吗？一定要保证你有足够的空间。她们常常一对一交谈吗？一定要保证某些角落和独立的私人空间，使其能够进行交流而不影响其他员工。不然的话，一个完全开放的办公空间设计将会形成一个包容性强的环境，使员工能够最有效地互动。雇员融入你的品牌和文化越多，他们对你的品牌和文化的认同感就越强。现在的员工都想为自己喜欢的事业工作。

三、提供绿色、环保的办公设备。

开心的员工还可以享受到各种便利设施，例如户外座位，美食店(公司或附近)，高档咖啡吧，体育设施以及休闲娱乐区域。它们希望这些设施尽可能地做到环保，所以不要忘记再循环项目，再利用可持续的设施和安全无毒的产品来保持健康。

四、更新技术内容。

雇员应能在他们的桌面和移动设备上使用最新的智能产品。工作区还应提供最新的智能办公设备，以提供管理，使用多功能设备以提高效率。协同空间应该有支持演示的功能(智能大屏)，以及远程视频会议和音频功能。并且，不管员工去哪里，网络都应该是可用的，并且可以根据不同的工作需要对网络进行智能调整，同时，允许他们随时访问服务器数据。

谈到工作中的员工，请记住，现在的员工都想行动起来，并能轻松地参与其中。这样就满足了对基于技术(智能办公室场景)的工作环境的需求，以及能够获取关键信息的在线应用程序。

五、不要忽视社会媒体。

不要忽视社会媒体的重要作用。雇员需要通过工作以外的渠道与工作环境及同事进行沟通。这样，它们就有能力利用社会媒体来建立品牌意识，增强文化差异，进行合作，并提供关于服务和资源可用性的信息。

雇员融入你的品牌和文化越多，他们就越认同你的品牌和文化。现在的员工都想为自己喜欢的事业工作。通过这种方式，他们不仅对公司目标感兴趣，而且对个人目标也感兴趣。创建强大的品牌，以支持公司和个人的需要，将创造一个持久、高效、轻松愉快的团队环境。