(1)广告公司室内设计首先要传达公司的企业文化，这成为商业空间设计者首要考虑的问题。设计师需要较好地阐释企业文化理念。公司应特别强调的是公司的团队精神及淡化公司员工的等级观念，注重的是协调和加强公司内部员工的人际沟通，并以此激发员工最佳的创造激情与工作热情。
(2)在办公空间设计上，对于服务于广告传媒公司的员工来说，许多是创意人员，常感觉到才思枯竭，希望和同事能方便地交流。但许多公司却采取的是单一的敞开式办公，大家在一个大的空间下工作，又没有专门的公用交流空间，如果员工之间说话肯定会影响到其他人员的工作，同时严重地影响到了自己的工作情绪和工作效率。设计师所要考虑的绝不仅仅是突破传统所采用的密室型的办公空间分隔设计理念，而是如何真正为所有员工创造一个人性化的办公空间。广告公司人员较少，个人空间应该设计有充足的区域。世界上流行的一种俱乐部型空间分类，则比较适合那些具备开放性特点，对自由、随意、交流等要求较高的公司。这种类型同时兼具个人和团队合作、经常需要小组讨论的工作，而且工作时间长，地点也不限，因此，办公空间可以根据不同的任务编组作调整，采用分享式的规划观念。在这一形态中，个人座位并不固定，但注重私密性，使个人工作时不受干扰。会谈区可以容纳少数或多数人共同讨论，而且这类会谈区并不仅仅限定在会议室等固定区域，当个人遇到某种问题，可以在吧台、用餐区或者舒服的沙发上进行讨论，可以更好地满足广告、媒体、公关、网络、管理顾问等公司以及各类公司的创意部门的需要。设计时区域划分要容纳总经理办公室、会议室、客户接待室、设计室、摄影室等功能。
(3)广告公司的办公空间必须营造出具有创作氛围的空间。办公空间设计应该让公司员工和业主都能感受到设计的灵感，让公司客户直接参与到创作中来，让他们为自己所做的一切而感到心动。在“灵感”的作用下，该办公室的工作方式与空间形式得到创新，员工在自由与具有创意的环境中交流与沟通。客户就像老朋友一样与创作人员在办公室休闲区内喝啤酒、谈市场、讲创作、听音乐。创作不是无中生有，应该符合人的心理、生理需求与现实规律，这样它才有了生命力。员工的个性、思维、意念、兴趣与社会的需求能达成共识，产生价值。这是员工、老板、客户都需要的。创造力对于一个公司来说是重要的，而培养员工去热爱生活，享受工作，从而提高创造力尤为重要。让他们在自由的空间里寻找价值。
(4)色彩设计尽可能大胆，色彩上表达时尚感、活跃感，表达公司的创造力和活力。如选用色彩丰富的休闲区与冷调的区域形成一个对比分明的、大的开放空间，员工能在冷调中沉着自我，冷静地解决问题，在浪漫色彩中尽情开拓，进行思维碰击。整个办公场所中可以点缀艺术品、广告经典作品，以及有关社会热点话题的报纸、流行杂志、电影海报、周末餐饮市场优惠行情等。